Pengertian dan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)

Hai, Sahabat. . Hari ini, saya akan membahas tentang Pengertian dan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM).

Daftar isi

1. Pengertian Manajemen
2. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
3. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)

Pengertian Manajemen

Pengertian Manajemen adalah proses kerja sama antara dua orang atau lebih dalam rangka mencapai tujuan-tujuan yang sudah ditetapkan sebelumnya. Manajemen terdiri dari proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian.

Pengertian Manajemen Menurut Para Ahli

Selain Pengertian Manajemen di atas, terdapat beberapa definisi manajemen, antara lain:

1. Pengertian Manajemen adalah ilmu dan seni mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber daya lainnya secara efektif dan efisisen untuk mencapai suatu tujuan tertentu.

2. Pengertian Manajemen menurut George Terry, “Management is a distinct process consisting of planning, organizing, actuating, and performed to determine and accomplish stated objectives by the use of human beings and other resources". Pendapat tersebut mengatakan bahwa pengertian Manajemen adalah proses yang berbeda yang terdiri dari perencanaan, pengorganisasian, penggerakan, yang dilakukan untuk menentukan dan mencapai sasaran-sasaran yang ditetapkan dengan menggunakan manusia dan sumber daya lainnya.

3. Pengertian Manajemen Menurut Henry L. Sisk, “Management is the coordination of all resources through the process of planning, organizing, directing, and controlling in order to attain stated objectives". Pendapat ini mengatakan bahwa pengertian Manajemen adalah pengkoordinasian seluruh sumber daya melalui proses perencanaan, pengorganisasian, pemberian bimbingan/pengarahan, dan pengendalian/pengawasan demi tercapainya tujuan-tujuan yang telah ditetapkan.

4. Pengertian Manajemen Menurut Jones dan George, “Management is the planning, organizing, leading and controlling of human and other resources to achieve organizational goals efficiently and effectively. An organization’s resources include assets such as people and their skills, know-how and knowledge; machinery; raw materials; computers and information technology; and financial capital ". Pendapat ini mengatakan bahwa pengertian Manajemen adalah perencanaan, pengorganisasian, pemimpinan dan pengendalian/pengawasan manusia serta sumber daya lainnya untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi secara efisien dan efektif. Sumber daya yang dimiliki organisasi meliputi manusia dan keahliannya, keterampilan dan pengetahuan; mesin; bahan-bahan mentah; komputer dan teknologi informasi; dan modal keuangan.

Dari beberapa pengertian manajemen yang dikemukakan oleh beberapa ahli di atas, dapat disimpulkan bahwa setiap konsep yang dikemukakan memiliki tujuan yang sama, tetapi dirumuskan dalam kalimat yang berbeda, yaitu bagaimana perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian yang dilakukan oleh manajemen agar selalu efektif dan efisien dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya.

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)

Pengertian Sumber Daya Manusia (SDM)

Menurut Straub dan Attener, “People are the most important resource of an organization. They supply the talent, skills, knowledge, and experience to achieve the organization’s objective. Pendapat tersebut mengatakan bahwa manusia merupakan sumber daya yang paling penting dari sebuah organisasi. Manusia memberikan bakat, keahlian, pengetahuan, dan pengalaman untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi.

Pengertian Sumber daya manusia (SDM) adalah orang yang berkerja dan berfungsi sebagai asset organisasi/perusahaan yang dapat dihitung jumlahnya. Selain itu, pengertian sumber daya manusia (SDM) adalah potensi yang menjadi motor penggerak organisasi.

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)

Pengertian Manajemen sumber daya manusia (MSDM) adalah ilmu dan seni dalam mengatur proses hubungan dan proses tenaga kerja agar efektif dan efisien serta membantu terwujudnya tujuan perusahaan, pegawai, dan masyarakat. Menurut Herbert J. Chriden dan Arthur W. Sherman, manajemen sumber daya manusia dalam beberapa bentuk sudah muncul sejak pertama kali manusia menemukan keuntungan dari kerja keras, kerja sama, dan dengan cara lain untuk mencapai tujuan sipil dan militer. Menurut Edwin B. Filippo, Pengertian Manajemen sumber daya manusia (MSDM) adalah proses merencanakan, mengorganisir atau mengorganisasikan, mengarahkan, dan mengendalikan pengadaan, pengembangan, kompensasi, penyatuan, perawatan atau pemeliharaan, dan pemisahan atau pelepasan sumber daya manusia kepada tujuan-tujuan akhir individu organisasi dan masyarakat yang telah dicapai.

Dari beberapa pengertian manajemen sumber daya manusia (MSDM) yang telah dikemukakan di atas, dapat disimpulkan bahwa pengertian manajemen sumber daya manusia (MSDM) adalah serangkaian aktivitas yang mencakup perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengendalian, pengembangan, pengintegrasian, pemeliharaan dan pemisahaan untuk mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien.

Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)

Fungsi manajemen sumber daya manusia merupakan dasar dari pelaksanaan proses manajemen sumber daya manusia yang efektif dan efisien dalam mencapi tujuan perusahaan. Fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia meliputi:

1. Perencanaan

Perencanaan merupakan fungsi manajemen sumber daya manusia (MSDM) dimana manajer SDM merencanakan tenaga kerja secara efektif dan efisien agar sesuai dengan kebutuhan perusahaan dalam mewujudkan tujuan.




2. Pengorganisasian

Pengorganisasian merupakan fungsi manajemen sumber daya manusia (MSDM) dimana manajer SDM melakukan kegiatan untuk mengorganisasikan semua karyawan dengan menetapkan pembagian kerja, hubungan kerja, delegasi wewenang, integrase dan koordinasi dalam bagan organisasi.




3. Pengarahan

Pengarahan merupakan fungsi manajemen sumber daya manusia (MSDM) dimana manajer SDM melakukan kegiatan mengarahkan semua karyawan agar mau bekerjasama dan bekerja secara efektif dan efisien dalam membantu tercapainya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat.




4. Pengendalian

Pengendalian merupakan fungsi manajemen sumber daya manusia (MSDM) dimana manajer SDM melakukan kegiatan mengendalikan semua karyawan agar mentaati peraturan-peraturan perusahaan dan bekerja sesuai dengan rencana.




5. Pengadaan

Pengadaan merupakan fungsi manajemen sumber daya manusia (MSDM) dimana manajer SDM melakukan proses penarikan, seleksi, penempatan, orientasi, dan induksi untuk mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.




6. Pengembangan

Pengembangan merupakan fungsi manajemen sumberdaya manusia (MSDM) dimana manajer SDM melakukan proses peningkatan keterampilan teknis, teoritis, konseptual, dan moral karyawan melalui pendidikan dan pelatihan.




7. Kompensasi

Kompensasi merupakan fungsi manajemen sumber daya manusia (MSDM) dimana manajer SDM melakukan pemberian balas jasa langsung (direct), dan tidak langsung (indirect), uang atau barang kepada karyawan sebagai imbalan jasa yang diberikan kepada perusahaan.




8. Pengintegrasian

Pengintegrasian merupakan fungsi manajemen sumber daya manusia (MSDM) dimana manajer SDM melakukan kegiatan untuk mempersatukan kepentingan perusahaan dan kebutuhan karyawan, agar tercipta kerjasama yang serasi dan saling menguntungkan.




9. Pemeliharaan

Pemliharaan merupakan fungsi manajemen sumber daya manusia (MSDM) dimana manajer SDM melakukan kegiatan untuk memelihara atau meningkatkan kondisi fisik, mental, dan loyalitas karyawan agar mereka mau bekerja sama sampai pensiun. Pemeliharaan yang baik dilakukan dengan program kesejahteraan yang berdasarkan sebagian besar kebutuhan karyawannya.




10. Kedisiplinan

Kedisiplinan merupakan fungsi manajemen sumber daya manusia (MSDM) dimana manajer SDM memberi kesadaran untuk mentaati peraturan-peraturan perusahaan dan norma – norma sosial.




11. Pemberhentian

Pemberhentian merupakan fungsi manajemen sumber daya manusia (MSDM) dimana manajer SDM membuat putusan hubungan kerja seseorang dari suatu perusahaan. Pemutusan hubungan kerja ini dapat disebabkan oleh keinginan karyawan, keinginan perusahaan, kontrak kerja berakhir, pensiun, dll.

Demikianlah penjelasan tentang Pengertian dan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM).

Lihat juga

• Kompetensi Karyawan | Pengertian, Karakteristik, Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi, Dan Dimensi
• Budaya Organisasi | Pengertian, Fungsi, Cara Pembentukan, Dan Dimensi

Semoga bermanfaat. .