Perilaku Organisasi - Pengertian, Ruang Lingkup, Dan Pendekatan

Hai, Sahabat. . Hari ini, saya akan membahas tentang Pengertian, Ruang Lingkup, dan Pendekatan-Pendekatan dalam Perilaku Organisasi.

Daftar isi

1. Pengertian Perilaku Organisasi
2. Ruang Lingkup Perilaku Organisasi
3. Pendekatan-Pendekatan dalam Perilaku Organisasi

Pengertian Perilaku Organisasi

Teori atau ilmu perilaku organisasi pada hakekatnya mendasarkan kajiannya pada ilmu perilaku itu sendiri, yang dikembangkan dengan pusat perhatiannya pada tingkah laku manusia dalam organsasi.

Menurut Gary, definisi atau pengertian perilaku organisasi adalah suatu studi yang menyangkut aspek-aspek tingkah laku manusia dalam organisasi atau suatu kelompok tertentu. Aspek pertama meliputi pengaruh organisasi terhadap manusia, sedangkan aspek kedua meliputi pengaruh manusia terhadap organisasi.

Pengertian Organisasi

Menurut Gary, definisi atau pengertian organisasi adalah suatu kesatuan sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasikan yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan. Dengan kata lain, organisasi tidak hanya diartikan sebagai wujud saja tetapi juga sebagai proses interaksi berbagai pihak.

Jenis Kontrak Pada Organisasi

Kontrak atau perjanjian yang membentuk organisasi ini sendiri terdiri dari tiga macam, yaitu:

1. Spot Contract. Adalah jenis kontrak pada organisasi yang terjadi karena adanya transaksi dadakan. Jenis kontrak organisasi ini bersifat tidak fleksibel dalam pengertian bahwa para pihak yang mengadakan kontrak tadi tidak memiliki kebebasan untuk saling mengajukan penawaran.

2. Relational Contract. Adalah jenis kontrak pada organisasi yang terjadi dari adanya hubungan atau relasi antar dua orang atau lebih. Jenis kontrak organisasi ini lebih fleksibel sifatnya karena memberikan kesempatan kepada pihak-pihak yang bersangkutan untuk mencapai kesepakatan yang menguntungkan kedua belah pihak.

3. Implicite Contract. Adalah jenis kontrak pada organisasi yang paling fleksibel, dimana tanpa adanya ikatan kontrak secara formal, seseorang dapat menjadi anggota suatu organisasi.

Ruang Lingkup Perilaku Organisasi

Perilaku organisasi, sesungguhnya terbentuk dari perilaku-perilaku individu yang terdapat dalam organisasi tersebut. Oleh karena itu, pengkajian ruang lingkup perilaku organisasi jelas akan meliputi atau menyangkut pembahasan mengenai perilaku individu. Dengan demikian, dapat dilihat bahwa ruang lingkup kajian ilmu perilaku organisasi hanya terbatas pada dimensi internal dari suatu organisasi. Dalam kaitan ini, aspek-aspek yang menjadi komponen dari ruang lingkup perilaku organisasi antara lain adalah motivasi, kepemimpinan, stres dan atau konflik, pembinaan karir, masalah sistem imbalan, hubungan komunikasi, pemecahan masalah dan pengambilan keputusan, produktivitas dan atau kinerja, kepuasan, pembinaan dan pengembangan organisasi, dan sebagainya.

Jadi, meskipun faktor eksternal memiliki pengaruh yang sangat besar terhadap keberhasilan organisasi dalam mewujudkan visi dan misinya, namun tidak akan dibahas dalam konteks ilmu perilaku organisasi.

Pendekatan-Pendekatan dalam Perilaku Organisasi

Dengan adanya interaksi atau hubungan antar individu dalam organisasi, maka penelaahan terhadap perilaku organisasi haruslah dilakukan melalui pendekatan-pendekatan sumber daya manusia, pendekatan kontingensi, pendekatan produktivitas, dan pendekatan sistem.

Pendekatan sumber daya manusia. Adalah salah satu pendekatan yang digunakan dalam perilaku organisasi yang dimaksudkan untuk membantu karyawan agar berprestasi lebih baik, menjadi orang yang lebih bertanggung jawab, dan kemudian berusaha menciptakan suasana dimana mereka dapat menyumbang sampai pada batas kemampuan yang mereka miliki, sehingga mengarah kepada peningkatan keefektifan pelaksanaan tugas.

Demikianlah penjelasan tentang Pengertian, Ruang Lingkup, dan Pendekatan-Pendekatan dalam Perilaku Organisasi.

Lihat juga:

• Penilaian Kinerja | Pengertian, Alasan, Jenis, Tujuan, Manfaat, Dimensi, Dan Metode
• Penempatan Kerja | Pengertian, Metode, Faktor-Faktor Yang Harus Dipertimbangkan, Dan Persyaratan
• Seleksi Karyawan | Pengertian, Kriteria, Aspek-Aspek, Tantangan-Tantangan, Proses, Dan Langkah-Langkah Untuk Menghindari Kesalahan

Semoga bermanfaat. .